Príbeh rodinnej firmy píšu hodnoty, ktoré pretrvávajú
DYNAMIK oslávil 35 rokov pôsobenia v stavebníctve. Z malej rodinnej firmy vyrástol rešpektovaný hráč na trhu, ktorý má za sebou stovky úspešne realizovaných projektov. Najväčším kapitálom spoločnosti však zostávajú ľudia a hodnoty férového a udržateľného podnikania.
Októbrový slávnostný galavečer na Art Palace Zámku v Pezinku symbolicky uzavrel tohtoročné oslavy 35. výročia spoločnosti. Aj keď rodinná firma, ktorú v roku 1990 založil Vladimír Vikor st., dnes patrí medzi špičku slovenského stavebníctva, stále si zachováva svoj rodinný charakter, čo potvrdzuje aj spomínaný slávnostný večer.
Stretla sa tu celá DYNAMIK rodina – od vedenia spoločnosti, cez zamestnancov s partnermi, až po obchodných partnerov. Generálny riaditeľ Ing. Vladimír Vikor ml. pri tejto príležitosti zdôrazňuje: „Sme dôkazom, že sa dá podnikať férovo, s dôrazom na kvalitu a udržateľnosť, a zároveň si zachovať naše rodinné hodnoty a zostať konkurencieschopný.“
500 projektov v priemysle aj bývaní
Za tri a pol desaťročia pôsobenia sa DYNAMIK podpísal pod viac ako 500 stavebných projektov. V portfóliu firmy sú priemyselné a logistické parky, administratívne budovy, nákupné centrá, rezidenčné komplexy aj revitalizácie verejných priestorov.
Spoločnosť, ktorá stavia na dôvere, si vybudovala meno partnera, ktorý zvláda komplexné a aj náročné projekty a vie ponúknuť aj pridanú hodnotu v podobe inovatívnych či ekonomicky optimalizovaných riešení. Sústreďuje sa najmä na stavby pre súkromných investorov a jej vedomé vyhýbanie sa verejným zákazkám jej umožňuje zostať vo veľkej miere nezávislou a flexibilnou.
Za svoju prácu získal DYNAMIK množstvo prestížnych ocenení, viackrát si ním realizované projekty odniesli cenu Stavba roka, bol ASB Stavebnou firmou roka 2024, stal sa opakovane štyri roky po sebe Best Managed Company Slovakia, a mnohé ďalšie.
Ľudia a budúcnosť stavebníctva
Sú to predovšetkým ľudia, ktorí stoja za úspechom DYNAMIK-u. Firma si zakladá na férovosti, čestnosti , dôslednom prístupe k práci a rešpekte k zamestnancom, obchodným partnerom, komunite a prostrediam, v ktorých pôsobí. Najväčším kapitálom firmy je odborný tím, ktorý je schopný reagovať na meniace sa potreby trhu, a preto spoločnosť plánuje ďalšie systematické investície do rozvoja ľudského kapitálu.
„Nástup umelej inteligencie sa dotýka aj stavebníctva. Potrebujeme vzdelaných odborníkov a chceme pracovať s mladými talentami, aby mali motiváciu zostať doma a podieľať sa na budúcnosti tohto odvetvia,“ hovorí Vladimír Vikor ml. Aj preto DYNAMIK vo veľkej miere spolupracuje so slovenskými univerzitami, ktoré vychovávajú budúcich stavbárov.
Rodinné hodnoty ako konkurenčná výhoda
Globálne tvoria rodinné firmy viac než 70 % svetového HDP a zamestnávajú približne 60 % pracovníkov. Ich sila spočíva v dlhodobom prístupe a hodnotách, ktoré nemožno kúpiť. Veď už samotný základ rodinných firiem – snaha o budovanie podnikania, ktoré pretrvá generácie – je priam esenciou udržateľnosti.
V DYNAMIK-u to znamená budovanie atmosféry dôvery ako navonok, tak aj vo vnútri firmy, stabilné pracovné podmienky, otvorenú komunikáciu, zapájanie zamestnancov do rozhodovania a udržanie odborníkov celé desaťročia.
Práve vďaka tomuto prístupu získala spoločnosť v roku 2025 ocenenie Via Bona Slovakia v kategórii Zodpovedná malá a stredná firma roka. Porota ocenila „transformáciu z malej rodinnej firmy na spoločnosť s vysokou pridanou hodnotou, postavenú na etických štandardoch, udržateľnosti a starostlivosti o zamestnancov“.
DYNAMIK je tak príkladom, že aj rodinná firma môže rásť a uspieť v náročnom konkurenčnom prostredí, akým je stavebníctvo, no popritom si zachovať svoje hodnoty.
Zdroj: PR článok Dynamik Holding, a.s.
